性别暴力，正如任何形式的暴力一样，是涉及权力关系的问题。它基于一种优越感，并有意在家庭、在学校、在工作场所或其他场合表现出这种优越感。

随着中国女性经济社会地位的提升，中国女性领袖的世界排名也大幅上升。但必须承认，总体来看，中国企业，尤其是国有企业在实现管理团队性别多元化方面还有较大的提升空间。

多元、平等、共融（DEI）的工作场所，可显著提高员工满意度和员工留存率。通过 DEI 文化实践可以帮助企业发现新机会、解决问题和实现创新。DEI 的重要性显而易见，野马技术团队拥有丰富的企业管理实践经验，可以为企业的 DEI 转型提供系统性支持。